Più di 130 assunzioni da formalizzare entro la fine dell’anno. Sono gli obiettivi dell’amministrazione comunale guidata dal sindaco Luigi Mennella contenuti nelle delibera che ridisegna il piano integrato di attività e organizzazione dell’ente per il triennio 2024/2026. Una risposta concreta e diretta alla mancanza di dipendenti cui si trova a fare fronte l’ente, dove ad oggi risultano in servizio 195 dipendenti, 184 dei quali a tempo indeterminato e pieno. Una carenza di personale destinata ulteriormente ad aggravarsi visto che di questi, una quarantina sono destinati ad andare in pensione entro il 2026.
La prima risposta messa in campo dall’amministrazione è stata quella di confermare e avviare i concorsi già in essere, che porteranno 34 nuovi assunti, con contratti a tempo indeterminato al 50%. Il resto, per varie categorie, saranno individuati attraverso mobilità volontaria, scorrimento di graduatorie vigenti di altri enti o altre forme previste dalla legge. Già con le precedenti delibere “era stata evidenziata – si legge nel corpo dell’atto approvato dalla giunta torrese – l’esigenza di una riorganizzazione, partendo da una radicale revisione della macchina amministrativa, il cui efficiente funzionamento è presupposto per ogni concreta realizzazione. Si era partiti da una profonda analisi della situazione delle risorse umane, con una precisa e attenta valutazione della necessità e possibilità per un nuovo piano di assunzioni, con l’obiettivo di assicurare un ricambio generazionale e soprattutto l’efficienza dei servizi pubblici da erogare”.
Non solo: “Era stato posto – viene spiegato ancora – il tema centrale della digitalizzazione, innovazione e inclusione, ritenendo indispensabile migliorare la digitalizzazione e la professionalizzazione dei processi informativi dell’amministrazione verso i cittadini, potenziare la digitalizzazione di tutta la documentazione e di tutte le pratiche amministrative. Tale processo di transizione si innesca in una condizione di ritardi gravissimi e di disordine organizzativo della macchina amministrativa, caratterizzata da gravi carenze di organico, con una struttura frammentata e inefficiente e una gestione degli istituti e degli adempimenti contrattuali inadeguata”.
Di qui la necessità di correre ai ripari, specificando che “sono in corso di svolgimento – è scritto sempre nella delibera licenziata dall’esecutivo di Torre del Greco – i concorsi per l’assunzione a tempo indeterminato di 22 istruttori amministrativi, due istruttori contabili e otto istruttori tecnici” e che “si prevede il perfezionamento delle procedure e la relativa assunzione entro il mese di settembre 2024”. Infine viene precisato che “riprogettare i processi e riorganizzare adeguatamente la macchina amministrativa richiede del tempo, e peraltro è attività in continua evoluzione, ma consentirà anche di acquisire finanziamenti esterni che possano garantire la realizzazione delle opere pubbliche destinate al miglioramento della città ed implementare un sistema stabile destinato a creare valore pubblico”.
